Numeron

Numeron on oikea ratkaisu jos:

Organisaatiosi toimii henkilöstövaltaisella alalla ja haluat vähentää työvuorosuunnitteluun kuluvaa manuaalista ja aikaavievää työtä hyödyntämällä muun muassa automaation tuomia mahdollisuuksia.
Työntekijöitä on paljon ja työvuoroihin tulee usein muutoksia lyhyellä varoitusajalla – sijaisten etsintä vie aikaa.
Haluat parantaa työtyytyväisyyttä muun muassa välttämällä yli- ja aliresursoinnin, ja samalla huomioida henkilöstön työvuorotoiveet mahdollisimman tasapuolisesti.
Haluat työvuorosuunnittelun olevan avointa ja läpinäkyvää.
Haluat varmistaa, että oikea määrä osaavaa henkilöstöä on töissä työn tai palvelun tarpeen mukaan.
Haluat varmistaa että palkkojen tulkinta menee työehto- ja paikallisten sopimusten mukaisesti

Optimoitu työvuorosuunnittelu on tasapuolista ja kustannustehokasta

Numeronin toimintalähtöisessä työvuorosuunnittelussa järjestelmä jakaa työjakson vuorot henkilöstölle niin, että lopputulos on mahdollisimman tasapuolinen ja kustannustehokas:

Jakson tuntimäärät ovat vastaavat työntekijän tavoitetuntimäärää.
Työ- ja poissaolotoiveet huomioidaan tasapuolisesti ja vapaatunnit maksimoidaan.
Jokaiseen työhön asetetaan osaamiseltaan ja muilta valmiuksiltaan paras mahdollinen tekijä.
Reaaliaikainen näkymä työvuorojen tilanteeseen ja poikkeamiin
Sijaisten hallinta on vaivatonta. Numeron ehdottaa sijaisten joukosta parhaat osaajat kyseiseen tehtävään, ja mahdollistaa kommunikoinnin heidän kanssa suoraan järjestelmästä esimerkiksi tekstiviestillä

Tutustu Numeronin ominaisuuksiin

Tulkittavaa työehtosopimusta

Loppukäyttäjää

Asiakasorganisaatiota kokoluokaltaan 150-10 000 henkilöä

Numeron auttaa erilaisten työtehtävien, -vuorojen ja -tarpeiden yhteensovittamisessa.

Reaaliaikainen näkymä työvuorojen resursointiin.
Työvuorosuunnittelun optimointi ja automatisointi.
Työvuorolistojen suunnittelu ja julkaisu.
Henkilöstöportaali: työ- ja poissaolotoiveet, kaksisuuntainen viestinvälitys ja työaikakirjaukset.

Tarvitsetko tuuraajaa? Numeron ehdottaa sairastuneen työntekijän tilalle pätevyydeltään sopivinta sijaista huomioiden niin osaamisen, työaikalain kuin palkkaperusteetkin. Töihin kutsu onnistuu kätevästi suoraan järjestelmästä.

Muokattavat säännöstöt ja TES-tulkinnat
Osaamisen hallinta
Sisäänrakennettu kaksisuuntainen töihinkutsu
Avoimien vuorojen varaus työntekijän toimesta

Optimoinnin ansiosta jaat työvuorolistan työt henkilöstölle niin, että lopputulos on mahdollisimman kustannustehokas. Optimointi tuo esimerkiksi seuraavat edut:

Jakson tuntimäärät ovat mahdollisimman lähellä tavoitetuntimäärää ilman kalliita ylityksiä tai alituksia
Parempi työtyytyväisyys: työ- ja poissaolotoiveet huomioidaan tasapuolisesti, vapaatunnit maksimoiden
Jokaiseen työhön asetetaan osaamiseltaan ja muilta valmiuksiltaan paras mahdollinen työntekijä

Varmista että työntekijöiden lomatoiveet huomioidaan tasapuolisesti. Numeronissa voit tehostaa lomasuunnittelua automatisoimalla sen. Voit halutessasi tehdä myös pidemmän aikavälin resurssisuunnittelua.

Lomatoiveet
Valmiusvaatimukset

Numeronin avulla hoidat työvoiman hallinnan prosessin aina palkkatulkintoihin asti. Järjestelmään kuvattujen palkkasääntöjen ansiosta palkkatulkinnat voidaan muodostaa automaattisesti toteutuneiden töiden mukaan.

Työaikakirjaukset
Palkkasäännöt
Liittymät HR-, palkka- ja taloushallinnon järjestelmiin

Vuorotyön ja vapaa-ajan yhteensovittaminen voi tuntua haastavalta. Numeronilla tuet työaikaergonomiaa ja huomioit työvuorojen keston, ajoituksen ja rytmityksen.

Valvo työaikalain ja työehtosopimusten vaatimia työ- ja lepoaikoja
Seuraa työaikaergonomiaa ja työn kuormittavuutta
Vastaanota hälytyksiä esimerkiksi silloin jos työntekijällä on liian monta perättäistä yövuoroa tai tunnit ovat vaarassa ylittyä

Haluatko kuulla lisää WFM-ratkaisustamme?

Kun etsit parhainta ratkaisua työajan seurantaan, työvuorosuunnitteluun tai automaattiseen palkkatulkintaan, vaihtoehtojen määrä voi tehdä valinnasta vaikeaa. Juttuhetki asiantuntijan kanssa auttaa kirkastamaan ajatukset ja löytämään juuri teille parhaiten soveltuvan ratkaisun.