Tuote
Yhteystiedot
.jpg)
Toimivat kehityskeskustelut hyvän johtamisen ytimessä
Valjasta henkilöstökeskustelut strategiseksi osaksi osaamisen kehittämistä: eTaikan avulla jokainen kehityskeskustelu vie yritystä ja työntekijää eteenpäin, ja kohti tavoitteita. eTaika Kehityskeskustelut muovautuu perinteiseen kehityskeskustelumalliin tai valmentavampaan johtamisen tyyliin organisaation tarpeiden mukaan. Voit palata aiempiin keskusteluihin, hyödyntää niitä ja seurata tavoitteiden toteutumista.
Hallitse osaamista ja saavuta tavoitteet
eTaika Osaamisen hallinta auttaa tuntemaan organisaation osaamisen ja tekemään oikeat päätökset sen kehittämiseksi. eTaikasta löytyvät monipuoliset liittymät palkka-, talous ja HR-ohjelmistoihin sekä ulkopuolisiin koulutusalustoihin. Näin ollen se kerää ja hallinnoi kaikkea organisaation osaamisen liittyvää tietoa sekä antaa työkalut tiedon hyödyntämiseen ja osaamisen johtamiseen strategisten tavoitteiden mukaisesti. Selainpohjainen järjestelmä on vaivaton ja kustannustehokas työkalu johdolle, henkilöstöhallinnolle ja esihenkilöille.
Ylläpidä organisaation osaamista koulutuksilla
eTaika Koulutusten hallinta auttaa rakentamaan organisaation strategiaa tukevat koulutuskokonaisuudet. Järjestelmän avulla voit ylläpitää organisaation osaamista koulutuksin – ketterästi ja suunnitelmallisesti. Täysin selainpohjainen ja modulaarinen palvelu nivoutuu tarvittaessa saumattomasti osaamisen hallinnan palveluun. Se tarjoaa automatisoidut työkalut koulutustapahtumien suunnitteluun ja järjestämiseen, niiden hallitsemiseen tapahtuman aikana, palautteiden keräämiseen ja koulutusvähennysten raportointiin.
Ominaisuudet osaamisen ja koulutusten hallintaan sekä perehdytykseen
Oppimisympäristö itseopiskeluun
Itseopiskeluympäristössä käyttäjä voi edetä haluamassaan tai sovitussa aikataulussa, suorittaa tehtäviä ja merkitä niitä suoritetuiksi. Sisältöjä, kuten dokumentit, videot, audiotallenteet tai testit voidaan näyttää rooli-, profiili- tai koulutuskohtaisesti, niitä voidaan myös luokitella pakollisuuden, vahvan suosittelun tai käyttäjän osaamisen tukemisen mukaan sekä suodattaa eri hakusanoilla ja kriteereillä. Ympäristössä voi myös ladata suoritustodistuksia ja -otteita.
Opintopolku
Kaikki kurssit ja modulit, joihin henkilö on hakenut tai ilmoittautunut listataan tilatietoineen ja toteutusajankohtineen opintopolkuun, joka näkyy tyypillisesti työntekijälle ja esihenkilölle. Kun opintopolku on käyty läpi, tieto on mahdollista päivittää automaattisesti Osaamiset-osioon, mikäli se on käytössä.
Osaamistestit
Osaamistestejä voidaan luoda valmiiden kyselypohjien avulla sekä muokkaamalla olemassa olevia tai uusia kyselyitä. Kyselyt voidaan ajastaa ja ne voidaan toimittaa eri tavoin kuten sähköpostitse tai tekstiviestillä. Kyselyihin vastataan anonyymisti ja niistä saadaan kattavat raportit organisaation tarpeisiin.
Laatu ja vaikuttavuuden seuranta
Koulutuksista voidaan muodostaa ennakkokyselyitä ja kerätä osallistujilta palautetta automatisoidusti. Palautekyselyillä voidaan esimerkiksi mitata koulutuksen laatua heti koulutukesn jälkeen sekä koulutuksen vaikuttavuutta pidemmän ajan kuluttua.
Muut ratkaisumme työsuhteen elinkaaren hallintaan
HR Master Datan hallinta
Saima HR:n avulla varmistat, että henkilöstö-, työsuhde- ja palkkatiedot ovat aina ajan tasalla, oikein ja kaikkien saatavilla.
Matka- ja kuluhallinta
M2 varmistaa saumattoman kulujen hallinnan tuomalla matka- ja kululaskut osaksi palkka- ja henkilöstöhallintoa.
Palkka- ja henkilöstöhallinto
Personec F on julkishallinnon tarpeisiin rakennettu palkkahallinnon ohjelmisto, jolla hoidat palkkaprosessin sujuvasti.