Näin autamme asiakkaitamme onnistumaan

Hammas Mehiläinen otti käyttöön Numeronin sujuvaan työvoiman hallintaan. Työvuorojen suunnittelu hoituu nyt yhdellä nykyaikaisella järjestelmällä.

Tiima toi ISKUn työajanseurantaan siihen kaivattua helppoutta ja lisätoimintoja. Lisäksi pääkäyttäjät ilahtuivat siitä, miten kivutonta Tiiman käyttöönottoprojekti oli.

Personec F ja Personec F OSS toimivat Monetra Oulu Oy:n tukena palkkahallinnossa sekä osaamisen johtamisessa.

TAYS Sydänsairaalassa työvuorot on jo vuosia suunniteltu Numeronilla. Nyt työkalun käyttö laajenee myös uuteen keskitetyn sijaishallinnan yksikköön.

Personec F -palkkajärjestelmä tuo Pohjois-Savon hyvinvointialueen palkkahallintoon merkittävästi lisää tehoa

Henkilöstöhallinnon Personec F -järjestelmäkokonaisuus automatisoi ja sujuvoittaa palvelukeskusten palkanlaskennan prosesseja.

Osaamisen johtamisen työväline Personec F OSS täydentää Kuopion kaupungin pitkälle digitalisoitua henkilöstöhallintoa.

Siun sotessa siirryttiin yksikkökohtaisesta työvuorosuunnittelusta ja työvoimanhallinnasta keskitettyyn ja toimintalähtöiseen suunnitteluun Numeronin avulla.

Canonin työntekijöistä reilu 200 hengen työaikaa täytyy Suomen työaikalain mukaan seurata. Nykyään tämä hoituu kätevästi Tiiman työajan leimaustoiminnolla.

Tyuorosuunnittelussa ei enää tarvita ylimääräisiä Excel-tiedostoja tai muistivihkoja, sillö Numeronin avulla työvuorojen suunnittelu on huomattavasti automatisoidumpaa ja tehokkaampaa.

Kun DSV:llä siirryttiin Tiiman työajanseurantajärjestelmään, turhat työvaiheet karsiutuivat pois ja prosessi nopeutui noin kolmella päivällä.

Etolalle oli erittäin tärkeää saada osa palkanlaskentaprosessista sähköistettyä ja esimiehille helppokäyttööinen työkalu työvuorosuunnitteluun. Vastaus haasteisiin oli Aikajana.

Valintakriteerinä HR- ja työajanseurantajärjestelmälle oli, että ne keskustelevat keskenään: nyt arkea helpottavat Saima HR ja Tiima.

Enää rovaniemeläisissä päiväkodeissa ei tehdä työaikasuunnittelua Excel-tiedostoilla. Aikaa ja vaivaa säästävä ratkaisu löytyi Numeron-järjestelmästä.

Sosiaalipalvelualan yritys Treili Oy otti työvoiman hallintajärjestelmä Numeronin käyttöön. Sen avulla työvuorosuunnittelun käytäntöjä on saatu kehitettyä ja automatisoitua niin, että vuorojen suunnitteluun kuluva aika on vähentynyt huomattavasti.

Yrityksen työntekijämäärän kymmenkertaistuessa tarvittiin luotettava, räätälöitävä ja helposti skaalautuva työvoimanhallintajärjestelmä.

Huvipuisto PowerPark  työllistää kesäisin satoja kausityöntekijöitä. Vaihtuvan henkilöstöjoukon työsuhdetietojen hallintaan valittiin ammattimainen HR-järjestelmä.

Nopeasti kasvavassa organisaatiossa haluttiin siirtyä Exceleistä nykyaikaisiin ja tietoturvallisiin ratkaisuihin, jolloin Vestialla otettiin käyttöön Saima HR-järjestelmä ja Tiima-työajanseuranta.

Havator valitsi Aikajanan työvoimanhallintaan, koska se vastasi hallitusti kasvavan konsernin tarpeisiin helpottamalla palkanlaskennan työtä.

Huippuluokan ohjelmistoyritys tarvitsi uuden työajanseurantajärjestelmän, joka vastaisi heidän tämän päivän tarpeita. Uudeksi ohjelmaksi valikoitui Tiima.

Nomentia siirtyi työajanseurannassa sekavista Exceleistä mobiiliin Tiimaan. Uusi järjestelmä lisää läpinäkyvyyttä ja vaikuttaa myös henkilöstön hyvinvointiin.

Selkeä ja luottettava Tiima vastasi kaupan alan haastaviin erityistarpeisiin muun muassa työajantulkinnan osalta. Lisäksi käytössä on M2, jonka avulla liikkuvat työntekijät hoitavat kulu- ja matkalaskut helposti.

Kansainvälinen kalatalo Hätälä vaihtoi laskentataulukot monipuoliseen ja nykyaikaiseen työvoimanhallintajärjestelmään.

R&M:llä herättiin tarpeeseen toimivasta HR-järjestelmästä ja työajanseurannasta, kun käytössä ollut globaali ratkaisu ei vastannut Suomen toimintaympäristön tarpeisiin

Joo Groupin nopeasti kasvava henkilöstömäärä herätti yrityksen tarpeeseen järjestelmästä, jossa henkilöstötietoja voitaisiin ylläpitää turvallisesti exceleiden sijaan.

M2 on helpottanut 2M-IT:n matkojen ja kulujen kirjaamista. Taloushallinnon päivittäiset työt hoituvat tehokkaasti monipuolisten raportointimahdollisuuksien ansiosta.

Vatajankoskella valittiin testiryhmä, jonka tehtävänä oli kartoittaa sopivia järjestelmiä matka- ja kululaskujen käsittelyyn. Lopulta valinta kohdistui M2 kulu- ja matkalaskuohjelmaan.

Numeron varmistaa, että vuoroista löytyy tarvittava erityisosaaminen.